Срочные договоры со строителями: основания

Срочный трудовой договор со строителем допустим только по основаниям, которые прямо названы в Трудовом кодексе РФ (статьи 58 и 59). Основание должно быть записано в самом договоре и подтверждаться документами: проектом, графиком работ, договором подряда с заказчиком, приказом о начале сезона. Если оснований нет, суд признаёт договор заключённым на неопределённый срок, а увольнение «по истечении срока» оказывается незаконным.

Для строительной организации это вопрос денег и стабильности. Бригады набирают под объект, объект заканчивается, и работодателю нужно расстаться с людьми без выплат за сокращение. Но удобство срочного договора не заменяет закрытого перечня причин, и именно на этом перечне суды проверяют каждое дело. Ниже разобрано, какие основания встречаются на стройке, как их подтвердить, где проходят границы и что происходит при ошибке.

Закрытый перечень: когда строитель вправе работать по срочному договору

Статья 58 Трудового кодекса РФ устанавливает правило: договор заключается на неопределённый срок, а срочный допускается, когда отношения нельзя установить бессрочно с учётом характера работы или условий её выполнения. Статья 59 даёт перечень случаев. Для строительной отрасли практически значимы пять: замена отсутствующего работника, временные работы продолжительностью до двух месяцев, сезонные работы, работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы), и работы для заведомо определённого результата, срок которого нельзя назвать датой.

Отдельную категорию составляют соглашения сторон. Статья 59 допускает срочный договор по соглашению, например с пенсионерами по возрасту, с работниками малого предприятия при небольшой численности и некоторыми другими лицами. Но для этих случаев тоже есть условия, и записывать их в договор обязательно: ссылка на конкретное основание, а не общая фраза «в связи с производственной необходимостью».

Что нельзя: заключать срочные договоры только потому, что объект «скоро закончится», а перспектив нового нет, либо потому, что работодатель хочет сохранить свободу увольнения. Такая причина в перечне не названа. Суд будет проверять, действительно ли работа временная по своей природе, и спросит документы, подтверждающие это. Разъяснения по применению Трудового кодекса даёт Пленум ВС РФ от 17.03.2004 № 2: в них прямо сказано, что при отсутствии достаточных оснований срочный договор считается заключённым на неопределённый срок.

Два основания из перечня выглядят безобидно, но у них есть своя специфика. Замещение отсутствующего работника допускается, пока за ним сохраняется место работы: отпуск по уходу за ребёнком, длительная болезнь, командировка на другой объект. В договоре указывают, кого именно замещает человек, а при увольнении предупреждать за три календарных дня не нужно. Временные работы до двух месяцев, напротив, нельзя «растягивать»: если сделка с заказчиком расширилась и объём вырос, срок договора придётся пересматривать по другому основанию или переходить на бессрочный договор.

Работа на проекте: как привязать срок к строительному объекту

Самое популярное основание на стройке — выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности, и работ, срок окончания которых нельзя определить датой. Например, подрядчик нанимает людей на монтаж конкретного объекта, окончание которого зависит от поставки оборудования и от приёмки заказчиком. Тогда в договоре указывают: «на время выполнения монтажных работ на объекте такой-то», а в приказе и в документах подрядчика обосновывают, почему иного срока назвать нельзя.

Подтверждают основание документами. Нужен договор подряда с заказчиком, где определён предмет работ, график производства работ, приказ о назначении работника на объект и сведения о том, что для этого проекта подрядчик привлёк именно дополнительных людей. Чем яснее видна связь между договором с заказчиком и срочными договорами с работниками, тем сложнее переквалифицировать отношения в бессрочные.

Когда основания несколько, их лучше разделять по сотрудникам. Прораб, сметчик и кладовщик работают на объекте не по одной и той же причине. Универсальные формулировки в договорах вызывают подозрение: проверяющий видит шаблон и просит доказать, что основание существует для каждого человека отдельно.

Особый случай — государственный и муниципальный заказ. Подрядчик по контракту по 44-ФЗ или 223-ФЗ получает чёткий срок исполнения, этапы и график платежей, и это помогает обосновать временный характер работ. Но срок контракта не равен сроку трудового договора автоматически: если контракт продлили или заменили, срочные договоры с работниками нужно пересматривать отдельно. Практика показывает, что подрядчики, привязывающие срок к дате в контракте, оказываются в трудном положении при продлении контракта на один-два месяца: работники остаются, а договор уже истёк.

Сезонные работы: что считается сезоном и чем он ограничен

Сезонными признаются работы, которые по климатическим и иным природным условиям выполняются в определённый период, как правило не более шести месяцев (статья 294 ТК РФ). Для строительства это земляные, дорожные, кровельные, фасадные и другие работы, зависящие от температуры, грунтов, паводка. Но слово «сезонная» не работает как волшебное: если организация ведёт стройки круглый год и держит ту же бригаду на разных объектах, суд спросит, почему договор срочный.

Сезонный работник защищён меньше, чем обычный. Ему положены особые условия увольнения: при сокращении предупреждение делается за семь календарных дней, а выходное пособие равно двухнедельному среднему заработку, при расторжении по инициативе работника достаточно предупредить за три календарных дня (статьи 295–296 ТК РФ). Поэтому сезонный режим экономит расходы и привлекателен для подрядчика, но требует точной документальной привязки: когда начался сезон, когда он заканчивается, какие работы действительно зависят от погоды.

Типовая ошибка — подписывать сезонный договор на весь календарный год или продлевать его «до закрытия объекта», когда сезон давно закончился. Также нельзя считать сезонными работы внутри здания с отоплением: они от погоды не зависят. Если подрядчик хочет доказать сезонность, он готовит график работ, справки о погодных условиях и приказ о начале и окончании сезона. В тёплый период пик нагрузки и объёмов оправдывает расширение штата, но и это работает лишь при подтверждённом росте объёма.

Для примера возьмём подрядчика по благоустройству. Он устраивает покрытия и озеленение на территории заказчика с мая по сентябрь, а зимой выполняет только небольшие внутренние работы. Договоры на землекопов и разнорабочих с началом в мае и окончанием в сентябре будут выглядеть обоснованно, особенно если есть график и погодные ограничения по технологии. А вот срочный договор с бухгалтером или инженером ПТО на тот же сезон обосновать сложнее: их работа не зависит от погоды и ведётся круглый год.

Какие ошибки делают срочный договор уязвимым

Ошибки в срочных договорах повторяются из организации в организацию. Они не всегда видны сразу: пока люди работают, никто не спорит, а проблемы всплывают при увольнении, проверке инспекции труда или судебном споре. Для строительной организации особенно опасны ошибки в основаниях и в последовательности договоров.

• В договоре нет ссылки на конкретное основание из статьи 59, есть только срок.
• Срок продлён дополнительным соглашением после окончания основного, хотя работник продолжал работать без перерыва.
• С одним и тем же человеком последовательно заключают несколько срочных договоров на разных объектах, а между ними нет реального перерыва.
• Договор заключён «на время объекта», но проектная документация и график не позволяют доказать, что работа действительно временная.
• Работника уволили в день окончания срока без письменного предупреждения за три календарных дня, хотя оно требуется (статья 79 ТК РФ).
• По окончании срока работник не был уволен, а остался на работе, и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора.

Особенно часто ошибаются в увольнении. Работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного договора не менее чем за три календарных дня, за исключением договоров на время замещения отсутствующего работника. Приказ издают в последний день срока, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают в тот же день, окончательный расчёт производят в этот же день. Нарушение любого из этих действий не делает договор бессрочным, но добавляет претензии: компенсации за задержку расчёта и спор о законности самого основания.

Последний пункт закреплён в статье 58: если срок истёк, но работник фактически продолжает трудиться и ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок. На практике это происходит в конце сезона, когда объект сдан, но остаются мелкие доделки, а приказ об увольнении подписать забыли.

Когда срочный договор признают бессрочным

Переквалификацию инициирует работник. Он обращается в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении и о признании договора заключённым на неопределённый срок, либо жалуется в инспекцию труда. Срок обращения по спору об увольнении короткий: один месяц с момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Но работодателю этот срок почти не помогает: нужно доказывать, что основание было законным, а бремя доказывания лежит на нём.

Суд оценивает несколько вопросов. Было ли предусмотренное законом основание на дату заключения договора. Указано ли оно в тексте. Соответствует ли реальная работа тому, что записано. Не создана ли цепочка повторных срочных договоров. Один формальный недочёт редко решает дело, а вот цепочка договоров, сходные формулировки и отсутствие подтверждающих документов обычно приводят к выводу о том, что срок был искусственным.

Работодатель может защищаться доказательствами. Он представляет договор подряда с заказчиком и график, показывает, что без привлечения людей объём не закрыть, приводит штатное расписание и отчёты по численности. Хорошую позицию создаёт и добровольность работника: срочный договор записан по его письменному согласию, он знал основание и срок. Но если основание отсутствует, согласие работника не спасает: срочный договор по недопустимому основанию не становится законным оттого, что человек его подписал.

Отдельный вопрос — инспекция труда. Государственная инспекция труда принимает жалобу работника, запрашивает договоры и приказы и вправе выдать предписание. За оформление срочных договоров без законных оснований предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Предписание можно оспорить, но тогда дело вновь упирается в те же документы: основание, подтверждение, последовательность договоров. Организации, которые собирают пакет документов заранее, закрывают проверку за одно заседание.

Что грозит работодателю при переквалификации

Если суд признаёт договор бессрочным, увольнение по истечении срока объявляют незаконным. Работника восстанавливают, и работодатель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). Дополнительно суд может присудить компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ). Если к моменту решения объект закончен, работодатель всё равно платит: должность либо сохраняется, либо сокращается уже по правилам сокращения, с выходным пособием и предупреждением.

Налоговых и страховых последствий переквалификация сама по себе обычно не влечёт, поскольку договор трудовой в любом случае. Но возникают сопутствующие расходы: оплата сверхурочных, невыплаченные отпускные, компенсации за задержку. Для организации на государственном контракте или с банковской гарантией такие споры создают репутационные риски: заказчик читает судебные акты о подрядчике, а инспекция труда может провести внеплановую проверку после жалобы.

Как защититься. До заключения договора адвокат проверяет основание, пишет его в тексте и готовит комплект подтверждающих документов. Для массового найма составляют отдельные формы под каждое основание. После окончания срока увольняют вовремя, с предупреждением и с записью в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности. Если сезон продлевается, оформляют новое решение работодателя, а не продление по шаблону.

Как выстроить срочные договоры на объекте без споров

Системный подход к срочным договорам сводится к трём вопросам: есть ли у нас закрытое основание, можем ли мы его доказать, не создаём ли мы цепочку. Если на все три вопроса ответ положительный, риск остаётся небольшим. Если хотя бы на один нет, лучше сразу выбрать бессрочный договор с испытательным сроком или иную правовую форму.

Практический порядок такой. На этапе подготовки объекта составляют перечень должностей, для которых работа действительно временная. По каждой должности записывают основание по статье 59. В трудовом договоре формулируют срок «на время выполнения монтажных работ на объекте» или «на сезон земляных работ». Хранят подтверждающие документы: договор подряда, график, приказ о начале работ. За неделю до окончания срока проверяют, не продолжает ли работник работу, и оформляют увольнение с письменным предупреждением.

Для компаний, у которых объекты идут один за другим, лучше держать постоянный штат на бессрочных договорах, а временную нагрузку закрывать срочными договорами по реальным основаниям. Это защищает от цепочек и сохраняет управляемость расходов. Если спор уже возник, ответы на претензии и позицию в суде стоит готовить с учётом документов подряда: именно они чаще всего решают, было ли основание законным.

Перед подписанием партии срочных договоров полезно провести короткую проверку по списку. Назван ли в тексте конкретный абзац статьи 59, на который опирается срок? Нет ли у работника предыдущих срочных договоров с вами за последний год? Совпадает ли дата окончания договора с графиком объекта? Есть ли приказ или иной документ, из которого видно, что работа временная? Подготовлен ли календарь, по которому за неделю до окончания срока кадровая служба получает напоминание? Эти пять вопросов занимают меньше часа, а при споре заменяют недели восстановления документов.

Если организация уже получила иск, жалобу в инспекцию или предписание, первым делом сверяют основание с реальными документами по объекту и оценивают, какую позицию они поддерживают: защиту срочного характера или добровольное исправление ситуации и заключение бессрочного договора на разумных условиях. Решение зависит от суммы возможных выплат, от числа работников в схожем положении и от планов компании по загрузке объектов.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта sporystroitelnye@gmail.com