Зарплата строителей при банкротстве

Зарплата строителей при банкротстве работодателя не пропадает, но выплачивается в особом порядке. Требования работников по оплате труда и выходным пособиям относятся ко второй очереди кредиторов, они стоят выше требований подрядчиков, банков и поставщиков, но ниже расходов на саму процедуру и требований о возмещении вреда жизни и здоровью. Деньги работники получают из конкурсной массы, то есть после продажи имущества организации, и поэтому ожидание может занять месяцы. Если имущества не хватает, остаток долга можно попытаться взыскать с бывшего руководителя в порядке субсидиарной ответственности.

Для рабочего на объекте это означает три практических вывода. Первый: подавать отдельный иск о зарплате к компании, уже находящейся в банкротстве, как правило, бессмысленно, потому что взыскание идёт в рамках дела о несостоятельности. Второй: нужно проверить, что долг перед вами учтён правильно, и следить за сроками. Третий: есть возможность обратиться с заявлением о привлечении к ответственности руководителя, если компания довела дело до банкротства или не вела документы.

Материал отвечает на вопросы: как узнать, что компания-работодатель банкротится, как проверить свою запись, в какой очереди вас погасят, когда реально ждать деньги и когда можно потребовать их у руководителя лично.

Работодатель банкротится: как узнать и что происходит с трудовым договором

Сведения о банкротстве публикуются открыто. Дело о несостоятельности компании видно на сайте kad.arbitr.ru, а сообщения о введении процедур, собраниях кредиторов и результатах инвентаризации размещают на портале fedresurs.ru. Достаточно ввести ИНН или название работодателя. Если организация подала заявление о собственном банкротстве или это сделал кредитор, суд сначала проверяет обоснованность, затем вводит первую процедуру, наблюдение.

Трудовые договоры при этом автоматически не прекращаются. Наблюдение не означает увольнения: работники продолжают работать, а зарплата, начисленная за период после принятия заявления к производству, считается текущей. Её нужно платить в обычном порядке, и задержка тут нарушает права работников так же, как и вне банкротства.

Ситуация меняется с открытием конкурсного производства. Компания, как правило, прекращает основную деятельность, управляющий проводит инвентаризацию и сокращает работников, оставляя нужных для сохранности имущества. Об увольнении по сокращению или ликвидации предупреждают письменно не менее чем за два месяца, и работнику положено выходное пособие. Выходное пособие относится к той же второй очереди, что и зарплата.

Для строительной бригады типичная картина такая: площадка остановлена, заказчик не платит, подрядчик объявляет о банкротстве, а люди не получили деньги за два-три месяца. Не стоит ждать: фиксируйте долг, пока записи ещё доступны, и проверяйте, что управляющий внёс вас в список работников.

Очереди требований: где в списке стоит зарплата

В деле о банкротстве организации требования распределяются по очередям. Ниже сводка по статье 134 закона о банкротстве в упрощённом виде для работников и подрядчиков.

Требования по зарплате не нужно «заявлять» так, как заявляют долги подрядчиков. Управляющий обязан учесть их на основании бухгалтерских документов, трудовых договоров и сведений, которые передал бывший руководитель. Проблема возникает, когда документы утеряны, часть выплат шла «в конвертах» или работники вообще не были оформлены. Тогда управляющий не знает о долге, а работнику придётся доказывать его сам.

Если вы считаете, что размер задолженности указан неверно или вас вообще нет в списке, подайте управляющему письменное заявление с расчётом и документами. При несогласии он вправе отказать, и тогда вопрос решает арбитражный суд. Важно не молчать и не рассчитывать, что управляющий сам разберётся: его информация ограничена данными, переданными компанией.

Текущая зарплата, начисленная после принятия заявления о банкротстве, образует отдельную группу и выплачивается в составе текущих платежей по установленной очередности. Для работников важно, чтобы работа после даты принятия заявления подтверждалась табелями и нарядами.

Что делать работнику: документы, заявления и сроки

Работнику, который узнал, что компания банкротится, стоит пройти несколько шагов по порядку.

1. Проверить статус дела на kad.arbitr.ru и на fedresurs.ru: найти название процедуры, имя управляющего, дату введения.
2. Подготовить копии трудового договора, приказа о приёме, расчётных листков, справок 2-НДФЛ или справок о доходах, заявления на отпуск и увольнение, табелей, сообщений о задержках выплат.
3. Направить управляющему письменное заявление: указать период задолженности, суммы, прикрепить документы. Запросить справку о размере долга и подтверждение включения в список.
4. Не увольняться по собственному желанию, не посоветовавшись, если работодатель обещает выплатить деньги позже: при сокращении положено выходное пособие, а при увольнении «по собственному» нет.
5. Получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также запросить справки в Социальном фонде, если работодатель не сдавал отчётность.
6. Следить за собраниями кредиторов: работники участвуют в них с правом совещательного голоса, но получают информацию о ходе продажи имущества.

Если у работодателя не оформлены трудовые отношения, нужно сначала установить факт работы. В банкротстве это труднее, потому что документы у управляющего ограничены. Доказательства работы собирайте самостоятельно: переписка в мессенджерах, фото с объекта, пропуск, показания коллег, платёжные переводы. Работники не оформленные официально, могут обращаться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, и в деле о банкротстве это делают в отдельном обособленном споре.

Дополнительно у работника есть право обратиться в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Они не вправе взыскать деньги вместо управляющего, но способны проверить, как работодатель вёл учёт и не скрывал ли он документы.

Субсидиарная ответственность: когда деньги можно потребовать с руководителя

Если имущества должника не хватило, кредиторы, включая работников, вправе потребовать недостающее с лиц, которые довели компанию до банкротства. Закон о банкротстве прямо называет среди тех, кто может обратиться в суд, и работников должника, у которых остались непогашенные требования по оплате труда. Такое заявление подают в рамках дела о банкротстве, и оно рассматривается тем же Арбитражным судом города Москвы.

Основные основания, которые применяют к строительным компаниям:

• отсутствие или искажение бухгалтерских документов, из-за чего невозможно установить имущество и обязательства;
• вывод активов в период перед банкротством, например продажа техники аффилированным лицам по заниженной цене;
• неподача заявления о банкротстве в течение месяца после появления признаков неплатёжеспособности, когда долги перед работниками продолжали расти;
• доведение до банкротства указаниями контролирующего лица.

Размер ответственности определяется суммой непогашенных требований. Если компания не рассчиталась с работниками и одновременно платила аффилированным подрядчикам, суд оценивает, были ли такие платежи обычными, и учитывает очерёдность. Доказательства для заявления собирает управляющий, но работники могут запросить у него материалы анализа финансового состояния и заключение о признаках преднамеренного банкротства.

Срок исковой давности по таким требованиям трёхлетний, и есть предельный срок, после которого обратиться уже нельзя. Поэтому, если конкурсное производство завершается, а деньги не выплачены, вопрос о субсидиарной ответственности обсуждают до закрытия процедуры, а не после.

Параллельно возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты свыше двух-трёх месяцев, когда руководитель действует из личной заинтересованности. Заявление в полицию или прокуратуру подают независимо от банкротства, но выплата долга в конкурсном производстве не освобождает от ответственности автоматически.

Когда деньги придут: торги, распределение и реальные сроки

Конкурсное производство по закону вводится на срок до шести месяцев, но суд продлевает его, пока управляющий не завершит расчёты. Для строительных компаний с техникой, складами и незавершёнными объектами процедура нередко идёт год и больше. Поэтому ожидание быстрых выплат нереалистично, и работнику полезно понимать последовательность этапов.

Сначала управляющий проводит инвентаризацию имущества и оценивает его. Затем проходят торги: первые, повторные со снижением цены и, если покупателя нет, торги посредством публичного предложения. Все сообщения о торгах публикуются на fedresurs.ru, а результаты видны в отчётах управляющего, которые рассматривает собрание кредиторов. После продажи деньги поступают на специальный счёт должника, и управляющий распределяет их в порядке очерёдности.

Выплаты по второй очереди идут после того, как покрыты расходы на процедуру, к которым относится вознаграждение управляющего, оплата привлечённых специалистов и текущие платежи высшей очерёдности. Часть выручки уходит залоговому кредитору, если предмет залога продан. Остаток направляется на погашение вторых очередей, и только затем доходит до третьей. Бывает, что имущества хватает на покрытие расходов и зарплаты, но не хватает на подрядчиков и банки; бывает и обратное, когда продажа залога покрывает почти всю сумму залогового долга, а остальным не остаётся ничего.

Если конкурсной массы нет вовсе, управляющий ходатайствует о прекращении дела, и тогда единственным способом получить деньги остаётся субсидиарная ответственность руководителя или иск к тем, кто вывел активы. Именно поэтому для работника важно не просто числиться в списках, но и следить за ходом дела: читать отчёты, ходить на собрания или назначать представителя.

Работникам, чьи права нарушены действиями управляющего, например он не включил долг или затягивает выплаты, доступны жалобы в арбитражный суд на его действия и обращение в саморегулируемую организацию, членом которой он является. Жалоба рассматривается в рамках дела о банкротстве, и по её результатам суд вправе отстранить управляющего.

Практика: бригада субподрядчика и генподрядчик

Типовая ситуация без привязки к реальному делу. Субподрядная организация выполняла монтажные работы на объекте генподрядчика, наняла бригаду по трудовым договорам и задержала зарплату. Затем в отношении субподрядчика открыли конкурсное производство. Работники спрашивают, можно ли получить деньги от генподрядчика или заказчика.

В общем случае работодатель по трудовому договору один, и именно он отвечает за зарплату. Генподрядчик отвечает перед субподрядчиком по договору подряда и платит ему за принятые работы. Если генподрядчик уже оплатил выполненные работы, а субподрядчик не рассчитался с людьми, это вопрос ответственности руководителя субподрядчика. Если генподрядчик не оплатил акты, долг по ним входит в конкурсную массу субподрядчика, и управляющий взыскивает его, а полученные деньги идут в очереди, в том числе на зарплату.

Отсюда практический вывод. Бригаде полезно знать, что взыскание долга с заказчика банкрота-подрядчика — задача управляющего, и он заинтересован её решить. Работники могут обратиться к нему с просьбой принять меры по взысканию дебиторской задолженности и сообщить, что объёмы работ подтверждены документами. Подрядчику-банкроту полезно предоставить управляющему акты и справки, подписанные заказчиком, чтобы тот быстрее предъявил иск.

Когда у банкрота есть залоговое имущество (техника, объект незавершённого строительства), из выручки от его продажи большая часть идёт залоговому кредитору, и на зарплату остаётся меньшая сумма. Это одна из причин, по которым работники не получают всё сразу. Узнать, что именно заложено и когда торги, можно из сообщений на fedresurs.ru и отчётов управляющего.

Советы работникам и руководителям строительных компаний

Работникам.

• Фиксируйте задолженность письменно с первого месяца просрочки, не ждите объявления о банкротстве.
• Сохраняйте копии всех документов и переписки, потому что после начала процедуры доступ к бухгалтерии у вас пропадает.
• Не принимайте частичные выплаты без расписки с указанием, за какой период они сделаны.
• Не подписывайте соглашения о расторжении договора, пока не сверены суммы расчёта.
• Проверяйте, включили ли вас в список, и не пропускайте уведомления управляющего.

Руководителям компаний, которым грозит банкротство.

• Перед подачей заявления о собственном банкротстве проверьте, нет ли долгов по зарплате и можно ли их закрыть; это существенно снижает риски.
• Сохраните бухгалтерские документы, кадровые приказы, табели и расчётные ведомости, передайте их управляющему по описи.
• Не переводите деньги аффилированным компаниям и не гасите долги избранным кредиторам в период неплатёжеспособности, иначе платежи оспорят.
• Подготовьте пояснение о причинах банкротства с документами: срыв оплаты заказчиком, рост цен на материалы, отказ банка. Оно понадобится при рассмотрении заявлений о субсидиарной ответственности.
• Фиксируйте любые попытки договориться с кредиторами и работниками, письма и графики.

Отдельно стоит сказать о документах, которые работодатель обязан выдать при увольнении: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справку о заработке для расчёта пособий, справки 2-НДФЛ. Если банкротящаяся компания их не выдаёт, управляющий принимает эту обязанность на себя, и письменное требование к нему нужно направить сразу после увольнения. Без этих бумаг сложнее оформить пособие по безработице и доказать стаж.

Возможные результаты зависят от стадии: на этапе наблюдения ещё можно предложить мировое соглашение, на конкурсном производстве шансы получить деньги определяются составом конкурсной массы и количеством кредиторов. Чем раньше заявлено требование и собраны доказательства, тем выше вероятность полного погашения.

Если вы работник и хотите проверить свою позицию либо руководитель, получивший заявление о субсидиарной ответственности, опишите ситуацию: стадию дела, суммы, наличие документов. Адвокат оценит сроки и порядок действий.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта sporystroitelnye@gmail.com